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              中国健康养老集团招聘公告

              文章来源:中国健康养老集团有限公司    发布时间:2019-03-13

              中国健康养老集团有限公司(以下简称“中国康养?#20445;?#25104;立于2017年1月,是国务院国资委监管的大型中央企业中国诚通控股集团有限公司(以下简称“中国诚通?#20445;?#30340;全资子公司和核心成员单位,注册资本金100亿元,总部位于?#26412;?#20013;国康养是中国诚通为落?#26723;?#20013;央、国务院关于供给侧结构性改革任务,积极培育健康养老现代服务业而组建的专项平台,将紧密围?#32856;?#38761;资产稳妥接收、有效盘活、优化配置,最大限度发挥改革资产效用,实现经济、社会效益最大化这条主线。充分依托中国诚通国有资本运营公司在资产经营、资本运作、国有企业布局结构调整、新兴产业培育以及体制机制等方面优势,认真贯彻落实中央培训疗机构改革精神,牢牢把握国家相关政策和国有资本布局结构调整方向,广泛利用社会优质资源,积极转?#22836;?#23637;健康养老、会议培训、酒店旅游、健康管理等现代服务业,服务健康中国战略。

              一、根据公司业务发展需要,公开招聘以下岗位人员

              (一)招聘岗位、人数

              1

              规划发展部

              规划发展部副总经理(战略规划方向)

              1

              战略规划高级经理/经理

              1

              资本运营高级经理/经理

              1

              2

              资产管理部

              资产管理部副总经理

              1

              资产管理高级经理/经理

              2

              运营管理高级经理/经理

              1

              3

              养老产业发展部

              养老产业发展部副总经理

              2

              养老产业发展部高级经理

              1-2

              养老运营经理/助理

              1-2

              4

              健康医疗产业发展部

              健康医疗产业发展部总经理/副总经理

              1

              健康医疗产业发展部高级经理/经理

              1

              5

              酒店产业发展部

              酒店产业发展部总经理/副总经理

              2

              酒店发展部高级经理/经理

              2

              6

              会议培训发展部

              会议培训发展部副总经理

              1

              会议培训发展部高级经理/经理

              1

              (二)岗位职责及任职资格

              1.1 规划发展部副总经理(战略规划方向)

              岗位职责:

              1.协助部门总经理制定并完善公司战略发?#26500;?#21010;,落实战略分解任务,评估战略规划执行情况;

              2.组织对养老、医疗、会议培训、酒店旅游、健康管理等新?#22836;?#21153;业开展?#20013;?#30740;究,在有关部门的协同支持下,细化公司各业务版块子规划;

              3.组织对公司接收的资产(实体企业)进行统筹规划,研究制定部分重点区域的子规划;

              4.研究国家宏观经济政策、产业政策,对公司发展提供决策分析和支持;

              5.协助部门总经理牵头对接社会合作资源,加强对外沟通协调工作,促进合作项目落地;

              6.参与部门内部管理工作;

              7.完成领导交办的其他工作。

              任职资格:

              1.硕士研究生及以上学历,经济学、社会学、管理学、医学等相关专业;

              2.8年以上战略规划、战略投资集团化公司工作经验,其中4年以上管理岗位工作经验,有CPA、CFA等相关资格者优先;

              3.能够独立撰写规划方案、研究报告,具有较?#24247;?#22242;队管理能力、组织协调能力、资源整合能力、执?#24515;?#21147;及分析解决问题的能力。

              4.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              1.2 战略规划高级经理/经理

              岗位职责:

              1.参与制定并完善公司战略发?#26500;?#21010;,落实战略分解任务,评估战略规划执行情况;

              2.对养老、医疗、会议培训、酒店旅游、健康管理等新?#22836;?#21153;业开展?#20013;?#30740;究,在有关部门的协同支持下,细化公司各业务版块子规划;

              3.研究制定集团整体品牌发展战略,以及各业务板块市场推广计划;

              4.参与公司接收的资产(实体企业)统筹规划,研究制定重点区域的子规划,协助资产管理部门制定资产分类发展方案;

              5.研究国家宏观经济政策、产业政策,对公司发展提供决策分析和支持;

              6.负责公司向部委、研究机构的课题申报、组织实施等工作;

              7.联系对接社会合作资源,加强对外沟通协调工作,促进合作项目落地;

              8.完成领导交办的其他工作。

              任职资格:

              1.硕士研究生及以上学历,经济类相关专业,金融、财务复合专?#24403;?#26223;优先;

              2.5年以上战略规划、政策研究工作经验,其中3年以上集团化公司工作经验;

              3.能够独立撰写规划方案、研究报告,具有较强组织协调能力、资源整合能力、执?#24515;?#21147;及分析解决问题的能力;

              4.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              1.3 资本运营高级经理/经理

              岗位职责:

              1.根据集团整体发展战略,制定并完善公司资本运营整体规划;

              2.分析跟踪资本市场动态,结合集团及项目情况,提报资本运作策划,支持集团决策层设计资本运作策略,协助决策层设计融资战略规划,并组织实施;

              3.研究资产证券化等创新融资方式,?#24179;?#30456;关项目实施落地;

              4.研究借壳、资产重组、IPO、定增等资本运作手段,?#24179;?#30456;关项目实施落地;

              5.加强与金融机构的沟通协调,促进双边或多边合作;

              6.完成领导交办的其他工作。

              任职资格:

              1.硕士研究生及以上学历,金融、财务、管理等相关专业;

              2.5年以上资本运作、融资相关工作经验,具有全周期项目成功经验,具有资产管理公司、信托公司、券商资管、基金公司工作经历者优先,具有资源优势者优先;

              3.具有较?#24247;?#22242;队管理能力、组织协调能力、资源整合能力、执?#24515;?#21147;、文字撰写能力及分析解决问题的能力;

              4.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              2.1 资产管理部副总经理

              岗位职责:

              1.根据党政机关和国有企事?#26723;?#20301;培训疗养机构改革总体要求,组织拟订集团资产(实体企业)接收工作方案,并组织落实。

              2.组织接收资产(实体企业)项?#24247;?#30740;,组织划转对接工作,实施资产划转。

              3.发展初期负责改革资产(实体企业)接收过程中人员安置及维护稳定工作。

              4.组织办理企业资产评估,以及资产评估结果的备案或转备案。

              5.组织落实集团产权管理工作,拟订集团产权管理规章制度和业务流程,指导、审核集团及接收机构托管、重组、改制、破产以及主辅分离等方案。

              6.根据接收资产禀赋,协助规划发展部制定资产分类发展方案,并组织实施。

              7.组织企业资产评估的处置、资产重组方案合规性审核。

              8.完成领导交办的其他工作。

              任职资格:

              1.硕士研究生及以上学历,经济学、管理学等相关专业。

              2.8年以上企业管理、实体资产管理或国有产权管理相关工作经验,其中4年以上相关行业管理岗位工作经验,熟悉资产管理政策及国家相关政策法规。

              3.具有较?#24247;?#22242;队管理能力、组织协调能力、资源整合能力、执?#24515;?#21147;、文字撰写能力及分析解决问题的能力。

              4.能够适应出差,具有较?#24247;目?#21387;能力。

              5.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              2.2 资产管理高级经理/经理

              岗位职责:

              1.根据党政机关和国有企事?#26723;?#20301;培训疗养机构改革总体要求,拟订集团资产接收(实体企业)工作方案,并组织落实;

              2.作为项目组成员,全程参与接收资产(实体企业)项?#24247;?#30740;,实施资产接收划转工作;

              3.发展初期负责改革资产(实体企业)接收过程中人员安置及维护稳定工作;

              4.组织办理企业资产评估,以及资产评估结果的备案或转备案;

              5.组织落实集团产权管理工作,拟订集团产权管理规章制度和业务流程,指导、审核集团及接收机构托管、重组、改制、破产以及主辅分离等方案;

              6.根据接收资产禀赋,协助规划发展部制定资产分类发展方案,并组织实施;

              7.组织企业资产评估的处置、资产重组方案合规性审核;

              8.完成领导交办的其他工作。

              任职资格:

              1.硕士研究生及以上学历,经济学、管理学等相关专业;

              2.5年以上企业管理、实体资产管理或国有产权管理相关工作经验,熟悉资产管理政策及国家相关政策法规;

              3.具有较?#24247;?#32452;织协调能力、资源整合能力、执?#24515;?#21147;、文字撰写能力及分析解决问题的能力,能接受短期出差安排与承受较大工作压力;

              4.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              2.3 运营管理高级经理/经理

              岗位职责:

              1.根据公司资产管理要求,拟订公司资产接收后运营管理工作制度,并组织落实;

              2.负责所属企业经营计划的编制、综合分析,监督所属企业经营状况;

              3.根据公司资产运营管理需要,搭建所属企业业绩考核体系,牵头拟定年度业绩目标,签订经营责?#38382;椋?#24182;组织年度业绩评估工作;

              4.组织编制安全生产工作规划、计划、标准、措施及安全生产规章制度,开展安全生产宣传教育,监督规章制度与安全操作规程实施;

              5.负责所属企业外派董监事履职管理,组织外派董监事工作考核,提出改进及调整建议;

              6.负责所属企业授权管理及监督;

              7.作为项目组成员,全程参与接收资产项?#24247;?#30740;,实施资产接收划转工作;

              8.完成领导交办的其他工作。

              任职资格:

              1.硕士研究生及以上学历,会计、财务、经济类、管理学等相关专业;

              2.5年以上企业管理、运营管理相关工作经验,其中2年以上集团化公司工作经验;

              3.能够独立撰写各类文字材料,具有较?#24247;?#32452;织协调能力、资源整合能力、执?#24515;?#21147;及分析解决问题的能力,能接受短期出差安排与承受较大工作压力;

              4.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              3.1 养老产业发展部副总经理

              岗位职责:

              1.协助制定养老方向中长期战略目标及发?#26500;?#21010;,明确养老未来业务发展重点区域、核心产品及核心能力等;

              2.协助部门总经理?#24179;?#20844;司养老项?#24247;?#19987;业化、市场化运营管理和公司养老业务板块的具体管理工作;

              3.协助部门总经理指导和协调相关经营单位开展养老服务业务;

              4.完成领导交办的其他工作。

              任职资格:

              1.社会学、管理学、经济学、金融、医学等相关专业,硕士研究生及以上学历

              2.具有至少8年以上大型国企、事?#26723;?#20301;或者酒店集团管理经验,或者连锁医疗机构经营及考核管理经验,3年以上同等岗位经验;

              3.对养老业务、服务业务、专业人才培?#26723;?#21830;?#30340;?#24335;有独到见解,有丰富的行业经验和突出的专业基础,熟悉养老运营管理流程、行业政策及法律法规;对行业前沿的有一定洞察能力;具备丰富的项目投资管理及经营管理经验,有至少3个项目以上从0-1的普惠或者公建民营机构养老实战经验;?#26376;?#23621;互动养老、养老专业人才培训有一定的经验者优先。

              4.具备5年以上团队管理经验,具备现代企业经营管理意识及全盘统筹能力;具备较?#24247;?#39046;导能力、团队管理能力及资源整合能力;较?#24247;?#24212;变处事能力,乐于接受挑战,较?#24247;?#23398;习能力具备良好职业心态和道德修养;有强烈的使命感和责任感,热爱养老事业

              5.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              6.男性优先,可适应经常出差。

              3.2 养老产业发展部高级经理

              岗位职责:

              1.负责养老项目策划、筹备及日常运营管理;

              2.负责各类养老项目考察、分析、运营策划及相关财务测算;

              3.参与养老项目设计方案、服务产品的制定评审;

              4.拟定养老项?#24247;?#26381;务模?#20581;?#31649;理模?#20581;?#36816;营模式等策划方案,并根据实际运营情况不断改进与完善;

              5.负责养老项目运营管理相关规范标准的梳理,形成本公司养老项?#24247;?#36816;营管理标准,?#24179;?#26381;务标准的实施;

              6.贯彻并落实公司经营目标,合理调动资源,协调解决各类问题;

              7.负责养老项目开办的相关政府部门申报审批工作,及外部合作资源的拓展对接工作;

              8.运营团队的建设管理与培训,为公司培养后备人才;

              9.负责各类推广活动的策划及组织落实;

              10.完成公司领导交办的其他任务,协助完成重要商务谈判。

              任职资格:

              1.金融、社会管理、酒店管理、经济管理、项目管理、老年服务与管理等相关专业,硕士研究生及以上学历;

              2.3年以上运营或相关管理经历,具备养老相关理论基础或经验者优先考?#29301;?/p>

              3.具备一定的管理协调能力,善于沟通应变。

              4.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              3.3 养老产业发展部养老运营经理/助理

              岗位职责:

              1.负责制订平台居家养老和社区养老项目解决方案,并且支持项目售前工作;

              2.负责本地化养老情况调研和需求分析;

              3.负责实施营运方案,全国养老项目筹建;

              4.协助构建各地营运团队;

              5.协助建设营运评估体系,评估各项目营运表现;

              6.协助制定各地营运计划和营运预算;

              7.协助各公司各重大项?#24247;耐平?/p>

              任职资格:

              1.工商管理、酒店管理、医疗健康管理等相关专业,本科及以上学历;

              2.5年以上相关工作经验,熟悉大健康及养老行业政策法规,精通养老机构及综合康养社区的管理模?#20581;?#26381;务流程、质量控制等;

              3.对综合医养结合型项?#24247;?#26085;常服务运营管理、老年护理和社区服务方面有丰富的工作经验,可根据项目实?#26159;?#20917;设定运营测算逻辑,具有连锁化运营管理经验更佳;

              4.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              4.1 健康医疗产业发展部总经理/副总经理

              岗位职责:

              1.组织制定公司健康医疗发展的总体方案;

              2.组织开展行业分析,以老年病诊疗及康复、中老年健康管理、保健养生等领域为重点,加强市场研究、目标?#31361;?#30740;究、案例研究和产品研发;

              3.组织制定具体项目运营方案,包括:整合医疗机构等资源发展健康医疗服务?#26723;?#23454;施方案、健康医疗机构的投资运营方案、与养老发展部、酒店会议培训发展部、信息化发展?#24247;?#37096;门共同研究制定相关项目协同发展方案和计划等;

              4.组织?#24179;?#20844;司健康医疗项?#24247;?#19987;业化、市场化运营管理,整合国内外专?#26723;?#21307;疗与健康管理资源,牵头与医院、医疗投资管理公司、健康管理机构、战略投资者的对接工作;

              5.指导和协调相关经营单位开展健康医疗业务,审核公司健康医疗项目投资计划与方案,组织实施重大投资项目;

              6.负责公司医疗健康业务的具体管理工作,包括:制定健康医疗业务的管理标准、制度、办法,拟订健康医疗业务的经营预算、经营计划、考核方案等,督促各相关经营单位完成经营计划;

              任职资格:

              1.硕士研究生及以上学历,医疗、经济、金融、工商管理等相关专业;

              2.10年以上工作经验,其中5年以上管理经验,具有大型医院、医疗投资管理等相关单位工作经验

              3. 在医疗服务、健康管理、医养结?#31995;?#22823;健康领域具备较?#24247;?#25237;资分析和评价能力,优秀的项目运作和管理能力。

              4.具备较?#24247;?#32452;织协调能力、学习能力、团队管理能力、语言文字表达能力和独立判断、分析解决问题的能力。

              5.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              4.2 健康医疗产业发展部高级经理/经理

              岗位职责:

              1.组织制定公司健康医疗发展的总体方案;

              2.组织开展行业分析,以老年病诊疗及康复、中老年健康管理、保健养生等领域为重点,加强市场研究、目标?#31361;?#30740;究、案例研究和产品研发;

              3.组织制定具体项目运营方案,包括:整合医疗机构等资源发展健康医疗服务?#26723;?#23454;施方案、健康医疗机构的投资运营方案、与养老发展部、酒店会议培训发展部、信息化发展?#24247;?#37096;门共同研究制定相关项目协同发展方案和计划等;

              4.组织?#24179;?#20844;司健康医疗项?#24247;?#19987;业化、市场化运营管理,整合国内外专?#26723;?#21307;疗与健康管理资源,牵头与医院、医疗投资管理公司、健康管理机构、战略投资者的对接工作;

              5.指导和协调相关经营单位开展健康医疗业务,审核公司健康医疗项目投资计划与方案,组织实施重大投资项目;

              6.负责公司医疗健康业务的具体管理工作,包括:制定健康医疗业务的管理标准、制度、办法,拟订健康医疗业务的经营预算、经营计划、考核方案等,督促各相关经营单位完成经营计划;

              任职资格:

              1.硕士研究生及以上学历,医疗、法律、金融、工商管理或相关专业。

              2.具有大型医院、医疗投资管理等相关单位工作经验,高级经理具有六年以上工作经验、项目经理具有四年以上工作经验。

              3.熟悉医疗服务、健康管理、医养结?#31995;?#26576;个大健康领域。具有丰富的项目评价、尽职调查、投资结?#32929;?#35745;、报告撰写经验,能够独立负责相关医疗投资项目。

              4.具备较?#24247;?#32452;织协调能力、学习能力、语言文字表达能力和独立判断、分析解决问题的能力。

              5.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              5.1 酒店产业发展部总经理/副总经理

              岗位职责:

              1.组织制定酒店业务板块发?#26500;?#21010;及总体业务方案;

              2.组织开展行业分析,负责酒店产?#26723;?#24066;场研究、?#31361;?#31574;略研究、案例总结和产品研发;

              3.组织实施集团酒店类资产的接收、甄选和转型升级,牵头与国内外专?#26723;?#37202;店、旅游等产业运营商以及战略投资者的对接工作,?#24179;?#37202;店项?#24247;?#19987;业化、市场化运营管理;

              4.组织拟订酒店业务系统的经营预算、经营计划、考核方案等,督促各相关经营单位完成经营计划;

              5.指导和协调所属企业和相关经营单位开展酒店等业务;

              6.组织实施重大投资项目,审?#21496;?#24215;项?#24247;?#25237;资策略与方案;

              7.负责部门内部管理工作;

              8.完成公司领导交办的其他工作。

              任职资格:

              1.硕士研究生及以上学历,酒店管理、企业管理等相关专业;

              2.10年以上酒店管理工作经验,其中5年以上酒店集团总部管理经验;

              3.熟悉酒店运营管理、集团化管控,具有酒店改造、提升等项目经验;

              4.具有较?#24247;?#35848;判的能力、组织协调能力、资源整合能力、执?#24515;?#21147;、文字撰写能力及分析解决问题的能力;

              5.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              5.2 酒店发展部高级经理/经理

              岗位职责:

              1.参与制定集团酒店业务板块发?#26500;?#21010;及总体业务方案;

              2.收集、整理酒店相关行业政策、信息,开展行业分析及研究;

              3.拟定具体酒店项目运营方案,负责方案的执行和监督;

              4.联系国内外酒店行业资源,与酒店运营服务机构、战略投资者等合作方的对接;

              5.负责集团酒店业务的具体管理工作,包括:制定酒店业务的管理标准、制度、办法,拟订酒店业务的经营预算、经营计划、考核方案、机构评审方案等,督促各相关经营单位完成经营计划;

              6.完成领导交办的其他工作。

              任职资格:

              1.硕士研究生及以上学历,酒店管理相关专业;

              2.5年以上酒店行业工作经验,具有酒店集团管理或酒店项目投资经验者优先;

              3.熟悉酒店行业政策及国家相关政策法规,对行业发展现状及未来趋势有深入见解;

              4.具有较?#24247;?#27807;通协调能力、执?#24515;?#21147;、学习能力、文字撰写能力及独立判断、分析解决问题的能力;

              5.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              6.1 会议培训发展部副总经理

              岗位职责:

              1.根据公司总体战略规划,配合部门总经理组织制定会议培训产业发?#26500;?#21010;及总体业务方案;

              2.对接、联络各政府部门,了解政府部门的会议培训需求,提供整体服务配套方案;

              3.会议培训业务板块的具体管理工作,包括拟定相关管理标准、制度、办法;拟订会议培训业务系统的经营预算、经营计划、考核方案等,督促各相关经营单位完成经营计划;

              4.组织制定具体项目运营方案,包括根据所接收会议培训类资产原有业务渠道及运营资源条件,以为党政机关、中央企业提供高?#20998;?#23450;制服务为目标,制定运营提升与管理优化方案;利用存量资产与增量投资发展会议中心、培训教育中心项目实施方案?#25381;?#20859;老产业发展部、医疗产业发展部、酒店旅游发展?#24247;?#37096;门共同研究制定产业项目协同发展方案和计划等;

              5.组织?#24179;?#20250;议培训类项?#24247;?#19987;业化、市场化运营管理,牵头与国内外专?#26723;?#20250;议培?#26723;?#20135;业运营商以及战略投资者的对接工作;

              6.组织开展行业分析,开展会议培?#26723;?#20135;?#26723;?#24066;场研究、?#31361;?#31574;略研究、案例总结和产品研发;

              7.指导、协调所属企业和相关经营单位开展会议培?#26723;?#19994;务;

              8.组织实施重大投资项目,审核会议培训项?#24247;?#25237;资策略与方案;

              9.完成公司领导交办的其他工作。

              任职资格:

              1.硕士研究生及以上学历,市场营销、教育培?#26723;认?#20851;专业;

              2.10年以上会议、政府活动管理工作经验,其中5年以上集团化管理经验;

              3.熟悉政府部门活动策划及组织,具有会议培?#26723;?#39033;目整体企划提案的能力,以及同时运营多个项?#24247;?#31649;理经验;

              4.具有较?#24247;?#24066;场开拓、市场营销能力,能?#25381;?#25919;府部门及外?#24247;?#20301;建立良好的业务合作关系,具有?#30340;?#36164;源者优先;

              5.具有较?#24247;?#35848;判的能力、组织协调能力、资源整合能力、执?#24515;?#21147;、文字撰写能力及分析解决问题的能力;

              6.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              6.2 会议培训发展部高级经理/经理

              岗位职责:

              1.参与对接、联络各政府部门,了解政府部门的会议培训需求,协助提供整体服务配套方案;

              2.参与会议培训业务板块运营管理,协助制定专项方案及相关办法,统计经营数据,参与年度考核工作实施;

              3.具体参与实施会议培训项目,负责项目全流程管理;

              4.协助开展行业分析,开展会议培?#26723;?#20135;?#26723;?#24066;场研究、?#31361;?#31574;略研究、案例总结和产品研发;

              5.指导、协调所属企业和相关经营单位开展会议培?#26723;?#19994;务;

              6.完成公司领导交办的其他工作。

              任职资格:

              1.硕士研究生及以上学历,市场营销、教育培?#26723;认?#20851;专业;

              2.2年以上会议、政府活动管理工作经验;

              3.能够深度挖掘、了解?#31361;?#38656;求,对具体会议培训项目提出企划意见,独立撰写项目提案;

              4.具有较?#24247;?#24066;场开拓、市场营销能力,能?#25381;?#25919;府部门及外?#24247;?#20301;建立良好的业务合作关系;

              5.具有较?#24247;?#32452;织协调能力、资源整合能力、执?#24515;?#21147;、文字撰写能力及分析解决问题的能力;

              6.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

              二、招聘流程

              公开招聘按照简历初选、初?#38498;?#19994;务考察、复试、意向面谈、签订录用通知书、外部考察及背景调查、体检录用等程序进行。

              三、应聘方式及有关要求

              (一)应聘方式

              1.填写电子版《中国健康养老集团应聘申请表》(见附件)发送至报名邮箱[email protected]

              2.报名截止时间:2019年4月15日。

              (二)有关要求

              1.应聘者应?#36816;?#25552;交资?#31995;?#30495;实性负责。对提供虚假信息者,一经查实,立即取消面试资格或聘用资格。

              2.在整个公开招聘过程中,公司将为每一位应聘者保密。

              附件:中国健康养老集团应聘申请表

              【责任编辑:王钰 】

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